Lowongan PT SORINI AGRO ASIA Corporindo. Tbk

PT Sorini Agro Asia Corporindo Tbk, AKR Group is a large Indonesian Multinational Group of Companies in the area of Logistic Services, Manufacturing, Trading, Port Operations and Agro businesses.
We are PT Sorini Agro Asia Corporindo Tbk is part of AKR Group.

Our New Vision:
To be Asia’s leading producer of World Class Agro based products.

We are the world’s second largest producer of Sorbitol exporting our products to more than 60 countries, winner for the second successive year of Primaniyarta Award for Export Performance. In the year of 2007 our profit has grown to become more than 300% from the previous year.
We project ourselves to become World Class Indonesian Company with by setting up aggressive growth plan of our Agro Business, professionally managed, Management Stock Option Plan and some other programs.

To share our vision of continuous growth in worldwide markets, we invite dynamic and result oriented person with motivation and creativity to full fill following position:

Process Energy Specialist Supervisor (Code: PES) (Pasuruan)

Responsibilities:

* Purpose of the Job
o To set and maintain individual group of process energy (boiler/gas engine/H2/WT/WWT) to reach optimum supply and production balance of energy.

Requirements:

* Based in our Pandaan Factory – Pasuruan (East Java)
* Male/Female, Age around 28 – 35 years old
* S1 degree in Physic / Electrical / Mechanical / Petroleum Engineering, with GPA min 3,0
* Has minimum experience of 2 years in same position or in Manufacturing Industry
* Strong analytical thinking, detail orientation, team player, good leadership skill, have enthusiasm to learn business process
* Conversant with English (Oral / written) is a must
* Conversant with MS office operation

If you are interested in taking up above challenging career with good remuneration, send a detailed resume with a recent photo to:

Human Capital Department
PT SORINI AGRO ASIA Corporindo. Tbk

E-mail to: fransisca.febiana@sorini.co.id

Lowongan Dunkin donuts

Dunkin’ Donuts is a World Quality Pioneer Coffee & Donuts in Indonesia.
We needs a profesionals employee to joint us :
TRAINER

REQUIREMENTS :
1. Female/Single/Max 33 years old
2. Bachelor Degree from reputable university (Communication, Tourisme, Public Relation)
3. Familiar with computer, English, presentasi, reporting system, Negotiation, Finance Accounting, Tax, etc
4. Experiences min 1 (one) year in the same field (As Trainer)
5. Pleasant, hard working and can work under pressure
6. Willing to work a round JABODETABEK

Please send your Complete CV and Photograph to email : hrd.dunkinina@yahoo.co.id

Lowongan PT Quantum Leap

PT Quantum Leap bergerak di bidang Web Based Software, Consultant, Training Centre, HeadHunter-Outsourcing, Advertising, and Business Integrator membuka kesempatan bagi lulusan SMU/D1/D3/S1 untuk mengisi lowongan sebagai berikut :

Staff IT Programmer

* 1. S1/D1 Teknik/Manajemen Informatika
* 2. IPK min 2.75 dan telah lulus kuliah (toleransi hanya untuk tunggu wisuda)
* 3. Etos kerja baik, motivasi tinggi, jujur, disiplin, dan komitmen tinggi
* 4. Menguasai ASP.Net/VB/PHP/Java/Delphi/Oracle (Diutamakan ASP.Net)
* 5. Menguasai SQLServer

Staff IT Support (Network)

* 1. Laki-laki
* 2. Menguasai Troubleshooting Network
* 3. Usia Max 27 thn
* 4. Etos kerja baik, motivasi tinggi, jujur, disiplin, dan komitmen tinggi
* 5. Nilai tambah jika menguasai aplikasi multimedia

Staff A Administration & Staff Accounting

* 1. Perempuan
* 2. Minimal SMU/SMK
* 3. Untuk Staff Administrasi, lebih diutamakan menguasai akuntansi
* 4. Etos kerja baik, motivasi tinggi, jujur, disiplin, dan komitmen tinggi

Staff Design Grafis

* 1. Laki-Laki/Perempuan
* 2. Minimal SMK
* 3. Usia max 27 thn
* 4. Etos kerja baik, motivasi tinggi, jujur, disiplin, dan komitmen tinggi

Staff Mechanical Electrical & Staff Sipil/Arsitek

* 1. Laki-Laki
* 2. Minimal S1
* 3. Lebih diutamakan pengalaman 2-3 tahun
* 4. Etos kerja baik, motivasi tinggi, jujur, disiplin, dan komitmen tinggi
* 5. Untuk Staff Mechanical Electrical, dari jurusan Teknik Mesin/Elektro
* 6. Untuk Staff Sipil/Arsitek, dari jurusan Teknik Sipil/ Arsitektur

Store Manager

* 1. Laki-Laki/Perempuan
* 2. Minimal S1/D3
* 3. Minimal IPK 2.75
* 4. Batas Usia 27-35 tahun
* 5. Lebih Diutamakan Pengalaman 1-2 tahun
* 6. Range Salary 2,5-3 juta + Bonus Tahunan Awal
* 7. Disediakan Tempat Tinggal + Akomodasi
* 8. Tempat Kerja: Flores
* 9. Etos kerja baik, motivasi tinggi, jujur, disiplin, dan komitmen tinggi

Kirimkan lamaran dan CV lengkap ke :
HRD PT. Quantum Leap
Jl. Rungkut Asri Timur VI/RK-4 B-8, Surabaya
Contact Person: Wina (0856 303 2755 / 031-8703463)
Atau
via email ke : hrdqqltech@gmail.com

Informasi Tanggal Penutupan Lowongan Kerja Surabaya Juli 2010 : 12 Juli 2010.

Tips membuat CV

Berikut ini beberapa hal yang hendaknya diperhatikan dalam membuat Curriculum Vitae (CV) atau Daftar Riwayat Hidup, atau Resume untuk perusahan/instansi/lembaga di Indonesia (baik untuk perusahaan/lembaga lokal, nasional, maupun internasional).

A. Urutan Penulisan Curriculum Vitae (Resume, Daftar Riwayat Hidup)

1. Identitas (Data Pribadi)

Cantumkan identitas anda dengan jelas, seperti : Nama Lengkap, Jenis Kelamin, Tempat dan Tanggal Lahir, Kewarganegaraan, Agama, Status Perkawinan, Tinggi dan Berat Badan, Alamat Lengkap, Telepon & HP, serta e-mail (bila ada).
Khusus untuk e-mail, sebaiknya anda memilikinya. Jika tidak memilikinya, anda dapat membuat alamat email di Gmail, Yahoo, atau Hotmail (silakan klik) atau yang lainnya.

2. Pendidikan

Cantumkan pendidikan formal dan pelatihan/kursus yang pernah anda ikuti; lengkap dengan tahun masuk dan tahun lulus, jurusan, jenjang studi, dan nama lembaganya. Urutannya dimulai dari pendidikan formal terlebih dulu, baru kemudian pendidikan non formal (pelatihan, kursus, dsb).

3. Kemampuan

Uraikan secara singkat kemampuan anda yang relevan dengan bidang pekerjaan yang dilamar. Misalkan anda melamar kerja di bidang akuntansi, maka jelaskan secara singkat bahwa anda memahami akuntansi dan administrasi, sistem perpajakan, biasa bekerja menggunakan komputer, dsb-nya. Tentu saja kemampuan-kemampuan yang anda tulis/cantumkan tersebut harus benar-benar anda miliki. Jangan mencantumkan kemampuan yang tidak anda miliki.

4. Pengalaman kerja

Cantumkan deskripsi singkat tentang pekerjaan anda pada perusahaan sebelumnya, lengkap dengan pangkat, jabatannya, jenis pekerjaan, prestasi (bila ada), tanggung jawab dan wewenang pekerjaan. Serta periode kerja, yaitu bulan dan tahun mulai menempati dan mengakhiri posisi tersebut.
Urutannya dimulai dari pekerjaan (atau jabatan atau posisi) terakhir.

5. Pengalaman Organisasi (bila ada)

Cantumkan pengalaman organisasi yang relevan (sesuai atau berhubungan) dengan jenis pekerjaan yang anda lamar tersebut. Bila tidak ada yang relevan, lewati saja nomor 5 ini.

6. Referensi Kerja (bila ada)

Bila memungkinkan, cantumkan referensi, yaitu orang yang bisa dihubungi oleh pihak penyeleksi lamaran kerja untuk menanyakan hal-hal penting seputar diri anda (biasanya nama atasan dimana anda bekerja sebelumnya).

Penting : Dalam hal pencantuman nama orang yang akan dijadikan referensi, anda harus sangat yakin bahwa orang tersebut benar-benar mengetahui tentang anda serta akan memberikan informasi positif mengenai diri anda. Seandainya anda ragu-ragu bahwa orang tersebut akan memberikan informasi positif tentang anda, maka anda tidak perlu mencantumkan referensi kerja tersebut (lewati saja yang nomor 6 ini).

7. Pengalaman lain yang menunjang (bila ada)

Cantumkan pengalaman lain yang menunjang “promosi anda”. Dan sebaiknya yang relevan dengan jenis pekerjaan yang anda lamar tersebut. Jika anda melamar untuk posisi pemrogram komputer, maka pengalaman anda sebagai Ketua RW atau juara bulutangkis, tentunya tidak relevan. Jadi bila tidak ada yang relevan, lewati saja nomor 7 ini.

B. Kertas, Huruf, Foto, Dokumen Pendukung

1. Gunakan kertas putih polos

CV hendaknya polos tidak menggunakan background image (dasar bergambar). Sebaiknya jangan menggunakan form CV yang dijual di toko-toko.

2. Diketik dengan huruf standar surat resmi

CV jangan ditulis tangan, namun diketik. Gunakan huruf dengan ukuran dan jenis standar (warna hitam), contohnya font jenis Arial atau Times New Roman.

3. Foto terbaru

Lampirkan pas foto terbaru ukuran 3×4 atau 4×6. Sebaiknya gunakan pas foto berwarna, dan berpakaian resmi (misalkan jas lengkap dengan dasi).

4. Dokumen pendukung

Lampirkan dokumen atau bukti-bukti tentang hal-hal yang dituliskan dalam CV (resume), seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat atau penghargaan, dsb (dokumen pendukung tersebut dalam bentuk photocopy).
Agar dokumen pendukung yang dilampirkan tidak terlalu banyak, sebaiknya anda menyeleksi/menyortir dokumen mana yang paling penting dan relevan untuk dilampirkan.

Penting : Bila transkrip nilai anda tidak bagus, maka anda tidak perlu melampirkannya. Karena CV atau resume tersebut merupakan promosi diri anda. Namun, seandainya perusahaan penerima kerja meminta/mensyaratkan untuk melampirkan transkrip nilai, barulah anda “terpaksa” melampirkannya.
Sebaliknya jika transkrip nilainya bagus, anda justru harus melampirkannya.

Beberapa Saran Penting

Jujur, Jangan Berbohong

Ingat, jangan sekali-kali menuliskan pada CV anda suatu pengalaman yang anda sendiri tidak mengalaminya. Memang seseorang terkadang merasa gengsi dengan pengalaman yang dia miliki, karena merasa kalah pengalaman. Percayalah pada diri anda sendiri bahwa anda mempunyai kelebihan yang orang lain tidak punya.

Jumlah Halaman

Pada umumnya CV hanya terdiri dari 1 (satu) atau 2 (dua) halaman. Namun jika memang riwayat pekerjaan/karir anda sangat banyak, juga pendidikan/kursus/pelatihan anda sangat banyak. Dan anda menganggap bahwa itu penting untuk ditampilkan, maka anda boleh menambahkannya menjadi 3 (tiga) halaman CV sebagai lampiran Surat Lamaran Kerja, tidak masalah.
Tetapi khusus untuk Surat Lamaran Kerja, tetap upayakan 1 (satu) halaman.

Tata Bahasa, Tanda Baca, dan Ejaan

Tidaklah dibenarkan jika dalam resume terjadi kesalahan-kesalahan menyangkut tata bahasa, tanda baca, dan ejaan. Bacalah kembali tata bahasa di buku atau Kamus Bahasa Indonesia.
Jika anda menulis CV dalam Bahasa Inggris, dan anda belum yakin, maka cobalah minta dicek kembali atau di-review oleh teman/kerabat yang menguasai Bahasa Inggris tersebut.

Eksplisit (Gamblang, Jelas)

Jangan membuat orang yang membaca CV atau resume anda mengintepretasikan atau mengartikan hal yang berbeda.
Contoh sederhana : Di CV pada bagian pendidikan, anda menuliskan Sarjana Akuntansi Universitas Pancasila, dan tidak menambahkan nama kota lokasinya. Jangan berasumsi bahwa pembaca pasti tahu Universitas Pancasila itu ada di Jakarta. Oleh karena itu tambahkan nama kota dibelakangnya, misalkan Sarjana Akuntansi Universitas Pancasila – Jakarta.

Mudah Dibaca dan Mudah Dicerna

“CV” Curriculum Vitae yang dibuat secara kacau-balau menggambarkan pikiran yang tidak jernih dan ketidakmampuan penulis dalam menuangkan isi hatinya. Oleh karena itu sangat penting membuat CV yang mudah dibaca, mudah dicerna, urutannya jelas, dan logis.
Bila perlu bagian-bagian atau kata-kata yang anda anggap sangat penting untuk ditonjolkan, dapat ditulis dengan huruf tebal (bold). Namun jangan terlalu banyak bagian yang ditebalkan, sehingga tidak terlihat lagi bagian yang sangat penting tersebut.

Lowongan PT LIC (PT Leading Intelligence Care)

Perusahaan di bidang distribusi produk motor yang sedang melakukan branding untuk ekpansi ke seluruh wilayah Indonesia.
PT LIC juga merupakan Principal Distributor LIC Pengkilap Motor Multiguna.
Membutuhkan karyawan yang senang dengan pekerjaan penuh tantangan, memiliki semangat tinggi, serta kepuasan atas keberhasilan pekerjaan.

Marketing Executive Mobile
Persyaratan :

* Lulusan min SMA / D1
* Memiliki kendaraan pribadi dan SIM (wanita tidak wajib)
* Pria/Wanita penampilan menarik 18-32 th
* Tinggi min 155 & Berat ideal
* Pengalaman Kerja min. 1 tahun di bidang Sales / Marketing diutamakan sales consumer goods, medical representative, atau SPB/SPG Event

Dokumen yang harus dilengkapi :

* CV & Foto
* Foto copy Ijazah, KTP, dan SIM
* Referensi dan Pengalaman Kerja

Penghasilan :

* Gaji Pokok + Sewa Motor
* UMT (uang makan & transport)
* Incentive dan Bonus

Alamat Surat, dsb : email to : hrd_lic@yahoo.com

Tgl. Penutupan : 25 Juli 2010 untuk penempatan Jakarta

Beasiswa Bulutangkis Djarum

Berawal dari semangat Djarum yang sangat menjunjung tinggi sportifitas, semangat bersaing positif dan meraih kemenangan. Maka lahirlah Persatuan Bulutangkis Djarum, yang disingkat PB Djarum, pada 28 April 1969, di kota Kudus, Jawa Tengah.

PB Djarum berhasil melahirkan atlet-atlet bulutangkis kelas dunia. Sebutlah Liem Swie King, Kartono, Christian Hadinata, Hastomo Arbi, Hadiyanto, Heryanto, dan Hadibowo, yang pernah dijuluki The Magnificent seven of Djarum di era 1970 hingga 1980-an. Kemudian ada Ivana Lie, Kho Mei Hwa, dan Ho Djay Ging di sektor Putrinya. Pada dekade 1990 muncul sosok Hariyanto Arbi, Alan Budi Kusuma, Ardy B. Wiranata, Budi Santoso, Eddy Hartono, Rudy Gunawan, Denny Kantono, Antonius Budi Ariantho, Sigit Budiarto dan Luluk Hadiyanto. Sementara di bagian Putri ada Yuni Kartika, Yuliani Santosa, Minarti Timur, Zelin Resiana dan Ellen Angelina.

Atlet-atlet ini tidak muncul semena-mena, melainkan merupakan produk dari sebuah proses pelatihan yang panjang dan butuh banyak pengabdian waktu dan tenaga. Banyak faktor seringkali menjadi kendala seperti akses untuk mendapatkan fasilitas serta biaya kompetisi dan ketersediaan peralatan.

Beasiswa Bulutangkis, Wujud Komitmen PB Djarum

Kini, PB Djarum sebagai pecinta bulutangkis telah membangun program Beasiswa Bulutangkis guna menemukan dan membimbing bibit-bibit atlet bulutangkis yang berpotensi, hingga dapat mempertahankan prestasi gemilang bulutangkis Tanah Air.

Apa Yang Dicakup Beasiswa Bulutangkis PB Djarum?
Penginapan yang nyaman dan serba modern. Asrama untuk Putra dan Putri terpisah.
Hall latihan eksklusif dengan 16 lapangan dan 1 lapangan pasir di GOR Djarum, Jati - Kudus, dan 3 lapangan di GOR Djarum, Petamburan - Jakarta.
Penyediaan makanan dan kualitas gizi yang sempurna.
Alat dan perlengkapan bulutangkis berkualitas seperti raket dan shuttlecock.
Fasilitas penunjang lain seperti ruang fitnes, ruang serbaguna, ruang perpustakaan, ruang fisioterapi, ruang pijat/urut dan ruang internet.
Kesempatan berlatih dengan para atlet PB Djarum, pemain bulutangkis nasional dan juga mantan pemain bulutangkis kelas dunia.
Akses mendapatkan fasilitas olahraga dan pelatih bulutangkis bertaraf internasional seperti :
Pelatih Ganda : Christian Hadinata, Aryono Miranat, Sigit Budiarto, Antonius Budi Ariantho, Rudi Gunawan Haditono.
Pelatih Tunggal : Fang Kaixiang, Hastomo Arbi, Agus Dwi Santoso, Ellen Angelina.
Team Manager : Fung Permadi
Dibebaskan dari biaya pendaftaran, biaya perjalanan, dan biaya akomodasi dalam setiap mengikuti turnamen bulutangkis tingkat nasional dan internasional.

Informasi Beasiswa PB Djarum

Proses Seleksi :

PB Djarum secara rutin melakukan seleksi Audisi umum dan terbuka guna mencari bibit bulutangkis yang berpotensi. Pendaftar yang memenuhi syarat boleh mengikuti Audisi, tanpa dipungut biaya.

Calon atlet yang berhasil terseleksi Audisi akan mengikuti kegiatan pelatihan di klub PB Djarum. Salah satu syarat adalah bersedia tinggal di asrama khusus milik PB Djarum. Setiap tahun akan dilakukan seleksi lanjutan, untuk mengevaluasi kemampuan bertanding. Kelangsungan beasiswa tergantung kepada prestasi, standar latihan dan penilaian pelatih. Apabila tidak memenuhi standar yang ditentukan maka atlet tersebut akan dipulangkan dan beasiswa akan dihentikan.

PB Djarum menyeleksi secara ketat atletnya untuk dibiayai mengikuti turnamen nasional dan internasional. Penilaian kemajuan atlet dilakukan secara berkala untuk mempertahankan beasiswa yang diperoleh atlet.

PB Djarum secara konsisten melakukan audisi untuk mencari bibit atlet bulutangkis dengan program audisi umum setiap satu tahun sekali di musim liburan sekolah.
Syarat Pendaftaran Audisi Umum :
Usia 12 tahun s/d 15 tahun (putra / putri), diprioritaskan untuk usia 12 s/d 13 tahun
Foto copy akte kelahiran
Foto copy Surat Tanda Tamat Belajar (STTB) SD
Foto berwarna 4 x 6 (1 lembar)
Diwajibkan telah memiliki teknik dasar bermain bulutangkis yang baik dan pernah berlatih di klub bulutangkis
Mengisi Formulir Pendaftaran Download / Formulir Pendaftaran
Tanpa dipungut biaya pendaftaran
Bagi pendaftar yang dapat melengkapi persyaratan dan mendaftar sebelum hari Kamis, 1 Juli 2010 akan diproses terlebih dahulu. Pendaftaran dan daftar ulang untuk kelengkapan administrasi ditutup pada hari Kamis, 1 Juli 2010 pukul 17.00 WIB. Peserta akan mendapatkan nomor peserta (disesuaikan dengan tahun kelahiran dan nomor urut)

Tempat Audisi Umum

GOR Bulutangkis Djarum, Jati-Kudus
Jl. Raya Kudus - Purwodadi KM 0,3
(Depan Rumah Sakit Mardi Rahayu) - Kudus
Telepon : 0291 - 430 237
Fax : 0291 - 437 058
Email : recruitment@pbdjarum.com
Kontak : Eddy Prayitno, Yudi Yudono


* PB Djarum membuka kesempatan pendaftaran atlet beasiswa bulutangkis PB Djarum diluar jadwal Audisi berdasarkan bakat dan prestasi calon atlet yang penilaian dan waktu penerimaannya dilakukan oleh pelatih PB Djarum.

Perlengkapan peserta Audisi Perlengkapan yang harus dibawa untuk ikut serta di Audisi Umum : Raket, Sepatu, Pakaian Olahraga

Jadwal Pelaksanaan Audisi Umum

Jumat, 2 Juli 2010 mulai pukul 08.00 WIB s/d selesai
Penjelasan umum kepada para peserta audisi.
Pelaksanaan tanding antar peserta disesuaikan dengan nomor (berdasarkan tahun kelahiran) dan jenis kelamin, dengan materi tes, sebagai berikut :
Tahap 1, Antar peserta bertanding 10- 15 menit, dan dilanjutkan pengumuman hasil seleksi tahap 1.
Tahap 2, Antar peserta bertanding 20 menit, dan dilanjutkan pengumuman hasil seleksi tahap 2.
Sabtu, 3 Juli 2010 dimulai pukul 08.00 WIB s/d selesai
Tahap 3, Antar peserta bertanding normal (best of three) sebanyak 2 kali dengan lawan yang berbeda, dan dilanjutkan pengumuman hasil seleksi tahap 3.
Minggu, 4 Juli 2010 dimulai pukul 08.00 s/d 12.00 WIB
Tes Fisik, berupa Ladder Test dan Badminton Specific Test
(Selama mengikuti Audisi Umum tanggal 2 Juli- 4 Juli 2010 biaya akomodasi, konsumsi, dan transportasi ditanggung oleh peserta)

Karantina
Peserta yang lolos dari tes fisik akan langsung masuk karantina selama 5 hari dari Senin, 5 Juli hingga Jumat, 9 Juli 2010. Selama dalam masa karantina, PB Djarum menanggung akomodasi dan konsumsi. Peserta diwajibkan mengikuti segala tata tertib peraturan yang ditetapkan oleh PB Djarum.

Pengumuman
Pengumuman lolos audisi akan dikirimkan melalui surat, telepon, dan website www.pbdjarum.com.

KIAT SURVIVE JADI KARYAWAN BARU

Masuk ke lingkungan baru memang mendebarkan, terlebih kalau kita tidak punya teman senasib yang sama-sama warga baru, anda harus berjuang sendirian untuk beradaptasi dengan lingkungan kantor baru. Belum lagi ketika harus berhadapan dengan rekan-rekan kantor yang emasang tampang sejuta pertanyaan kepada kita. Mau bersikap ramah , takut di bilang sok asyik, bersikap jaim, takut dibilang pasif. Semua itu merupakan masalah bagi anda jika anda belum tau triknya. Berikut ada beberapa trik yang bisa anda gunakan untuk beradaptasi ditempat baru anda.


ADAPTASI PASTI

Adptasi, itu adalah point paling penting ketika masuk ke lingkungan baru. Kita boleh saja jadi lulusan terbaik di kampus atau punya segudang pengalaman, sehingga merasa tidak terlalu sulit masuk ke suatu lingkungan. Tapi setiap tempat punya budaya yang berbeda. Contoh sederhananya, kalau kalau di tempat kita bekerja, kita bisa bebas memajang foto atau hiasan di meja kerja, sementara kantor lain, di tas meja hanya boleh ada komputer dan berkas-berkas pekerjaan. Kita yang anak baru tentunya harus menyesuaikan diri. Selain tugas-tugas kantor, kita memang punya banyak pekerjaan ekstra yang harus kita pelajari. Kita harus tau job description, peraturan dan kebijakan perusahaan, sifat atasan dan rekan kerja samapai peraturan tidak tertulis di divisi kita. Mungkin ada beberapa peraturan yang tidak berubungan langsung dengan pekerjaan kita,namun bukan berarti kita bis mengabaikan atau menentangnya. Untuk sementara waktu sebaiknya kita jadi pengamat dulu saja. Kalau kita punya memiliki ‘kakak asuh’ proses adaptasi akan jauh lebih mudah. Kita punya tempat bertanya atau mendapatkan informasi yang psti. Meski begitu, jadilah ‘adik asuh’ yang cerdas. Jangan sebentar-sebentar bertanya atau minta bantuan, apalagi sampai jadi bayangan senior kita. Usahakan untuk mengerjakan tugas sesuai instruksi, kalau memang sdah mentok, barulah mencari pertolongan.

MANDIRI

Untuk yang benar-benar baru terjun ke dunia kerja, bisa jadi kita akan terkaget-kaget begitu masuk kantor, sehingga perlu usaha extra untuk beradaptasi. Terlebih tugas dan tanggung jawab yang kita hadapi umumnya berbeda dengan ilmu yang kita peroleh dari kampus. Mungkin kita boleh pintar teori di kampus, tapi yang terpenting adalah kemampuan kita mengaplikasikannya. Beruntunglah anda jika semasa kuliah sempat magang atau kerja praktek atau pernah berorganisasi. Pengalaman ini akan sangat membantu anda dlam dunia kerja sekaligus jadi nilai tambah dalam CV. Namun jika anda belum memiliki pengalaman sama sekali, tidak perlu khawatir, dengan kerja keras dankemauan untuk belajar. Semua pasti bisa diatasi. Sekali lagi meskipun kita punya ‘kakak asuh’ kita dituntut untuk mandiri karena kita bukan lagi mahasiswa yang bis beralasan macam-macam demi menghindari tugas dari dosen atau meminta bantuan teman kuliah untuk mengerjakan tugas kita. Setelah masuk lingkungan kerja, tugas kita adalah tanggung jawab kita.

TEGAS

Kendala beradaptasi dan pekerjaan bukan tidakmungkin dialami oleh kita yang sudah punya banyak pengalaman bekerja. Menjadi warga baru dengan enempati posisi tinggi tidak jarang membuat kita canggung utuk membuat keputusan atau memberi perintah pada anak buah. Belum lagi ketika kita harus menghadapi rekan-rekan lebih senior yang sudah lama mengincar posisi yang kita tempati. Sialnya, dengan pengalaman yang kita miliki [perusahaan menuntut kita untuk bisa ‘membaca’ dan menguasai situasi dengan cepat. Namun berbagai kendala tersebut harusnya justru dianggap sebagai tantangan. sebaiknya anda memulai dengan melakukan pendekatan pada tim kerja. Agar mendaptkan sedikit gambaran, kita bisa mencari tahu kondisi kantor beserta isinya dari atasan kita. Kemudian cobalah untuk saling mengenal. Kita juga bisa saling mencuri perhatian dengan membawakan mereka makanan atau pujian ketika tim kerja kita berhasil mencapai target,mislnya. Yang tidak kalah penting, dengarkan suara bawahan, terutama ketika kita akanmembuat suatu perubahan. Tapi jangan mau disetir oleh anak buah, bagaimanapun sebagai atasan kita harus bisa bersikap tegas!